Powered by Net-Frontier
1
Bạn cần hỗ trợ?
  • Cộng đồng
  • Giải trí
  • Chọn đơn theo dõi
  • Chọn đơn theo dõi

Liên tục tuyển Thực tập sinh đi Nhật!

Hotline: 0971 858 022 - Email: duhochnl1@gmail.com

Home TTS KS DHS KNDD Thêm

ĐĂNG KÝ THAM GIA


ĐĂNG KÝ TÌM HIỂU


Chúng tôi sẽ sớm liên lạc lại với bạn! Trân trọng cảm ơn bạn đã hợp tác!

Tin tức mới

TIN MỚI NHẤT

Tiêu chí và quy định về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

08:38 10/05/2023

Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 sau đại dịch vẫn luôn là số 1 của Việt Nam. Đến thời điểm hiện tại, Việt Nam đã mở lại đường bay với Nhật Bản nên nhiều người lao động muốn sang Nhật làm ăn. Sau đây, Hanoilink xin cập nhật những thông tin về tiêu chí và quy định xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 để bạn nắm rõ hơn.

xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 sau đại dịch vẫn luôn là số 1 của Việt Nam.

16 quy định về xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất

1. Từ năm 2020 trở đi, mọi hình thức thu khoản tiền đặt cọc chống trốn lao động đều bị nghiêm cấm đối với tất cả các công ty phái cử.

2. Thời hạn hợp đồng phái cử được nâng lên 5 năm, và trong suốt thời gian này, các công ty phái cử không được thu thêm bất kỳ khoản phí nào. Điều này có nghĩa là chi phí tổng cộng cho việc xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 3 năm cũng như 5 năm sẽ không thay đổi.

3. Từ 01/11/2017 (áp dụng chính thức từ 2020), phía Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam đã ký kết ghi nhớ MOC để mở rộng danh sách các ngành nghề cho lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản, bao gồm cả ngành hộ lý và chăm sóc sức khỏe như điều dưỡng và y tá.

xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nếu thực tập sinh đã hoàn thành hợp đồng và trở về nước, và nếu họ được nghiệp đoàn và xí nghiệp tiếp nhận lần thứ hai,

4. Kể từ năm 2020, nếu thực tập sinh đã hoàn thành hợp đồng và trở về nước, và nếu họ được nghiệp đoàn và xí nghiệp tiếp nhận lần thứ hai, họ sẽ được phép tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản lần thứ hai.

5. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam cùng với Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi của Nhật Bản sẽ tiến hành kiểm tra tất cả các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản và các công ty tiếp nhận. Các công ty vi phạm quy định, thu mức phí vượt quy định hoặc không tuân thủ luật lao động của Nhật Bản sẽ không được phép tiếp tục tham gia chương trình xuất khẩu và tiếp nhận lao động từ Việt Nam.

6. Từ ngày 01/01/2021, mức lương cơ bản ở 47 tỉnh, thành phố của Nhật Bản được tăng từ 25 đến 30 yên/giờ làm việc.

7. Kể từ năm 2022, phía Nhật Bản sẽ cắt giảm các thủ tục và giấy tờ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghiệp đoàn và xí nghiệp Nhật Bản được tiếp nhận lao động của chúng ta một cách nhanh nhất. Tạo điều kiện giảm thời gian, giảm chi phí đi cho cả công ty và người lao động.

xuất khẩu lao động Nhật Bản
Kể từ năm 2022, phía Nhật Bản sẽ cắt giảm các thủ tục và giấy tờ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghiệp đoàn và xí nghiệp Nhật Bản được tiếp nhận lao động

8. Từ năm 2018, Nhật Bản và Việt Nam đã đồng ý tăng cường hợp tác trong lĩnh vực nguồn nhân lực có trình độ cao. Điều này đồng nghĩa với việc Nhật Bản sẽ tăng cường việc tiếp nhận kỹ sư và kỹ thuật viên từ Việt Nam để làm việc.

9. Hiện nay, do nhu cầu của các công ty và xí nghiệp Nhật Bản đối với lao động Việt Nam đang tăng cao, nên các công ty đã bỏ qua yêu cầu học nguồn trước khi tham gia thi tuyển. Trước đây, để được tham gia thi tuyển, lao động thường phải tham gia khóa học nguồn trong khoảng 3 tháng trước. Tuy nhiên, hiện tại và từ năm 2018, hầu hết các công ty đã bỏ qua yêu cầu này. Điều này giúp giảm thời gian và chi phí học nguồn cho lao động.

10. Vì Nhật Bản đang gấp rút hoàn thiện các công trình liên quan đến Olympic Tokyo 2020 (đã hoãn sang năm 2021), nên họ đang cần nhiều lao động từ Việt Nam để tham gia công việc xây dựng. Điều này đã dẫn đến việc giảm các yêu cầu tuyển chọn lao động cho công việc xây dựng ở Nhật Bản. Hiện tại, các yêu cầu đơn giản nhất để đi làm trong ngành xây dựng ở Nhật Bản đối với nam giới là: tuổi trên 30, chỉ cần bằng cấp 2 vẫn có thể đi làm. Không yêu cầu cao về sức khỏe (người có chiều cao thấp vẫn có thể đi làm). Chi phí đi làm trong các công việc xây dựng cũng là thấp nhất đối với nam giới hiện tại.

xuất khẩu lao động Nhật Bản
Từ năm 2020 trở đi, Bộ Lao động Nhật Bản đã áp dụng các biện pháp giảm thiểu quy trình giấy tờ để giúp các doanh nghiệp tiếp nhận lao động một cách nhanh chóng và thuận lợi hơn

11. Từ năm 2020 trở đi, Bộ Lao động Nhật Bản đã áp dụng các biện pháp giảm thiểu quy trình giấy tờ để giúp các doanh nghiệp tiếp nhận lao động một cách nhanh chóng và thuận lợi hơn. Điều này đồng nghĩa với việc lao động không cần phải chờ đợi lâu như trước đây để có thể đến Nhật làm việc. Trung bình từ năm 2020 trở đi, thời gian từ khi xin tuyển đến khi xuất cảnh cho công việc XKLĐ Nhật chỉ còn hơn 3 tháng (so với trước đây mất từ 4 đến 8 tháng).

12. Hai bên đã đồng ý thúc đẩy việc đưa kỹ thuật viên sang Nhật làm việc, điều này đồng nghĩa với việc các yêu cầu để trở thành kỹ thuật viên làm việc tại Nhật Bản cũng sẽ được đơn giản hóa. Ví dụ, không cần yêu cầu cao về bằng cấp (bằng cao đẳng cũng có thể đủ điều kiện), và không cần yêu cầu sử dụng tiếng Nhật (người lao động chưa biết tiếng Nhật cũng có thể đi làm).

xuất khẩu lao động Nhật Bản

Bên cạnh những quy định cũ ở trên thì điều kiện XKLD Nhật Bản năm 2023 tiêu chí được nới rộng thêm

13. Hiện nay, do nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam của các công ty và xí nghiệp Nhật Bản tăng cao, nên các công ty phái cử lao động đã loại bỏ yêu cầu học nguồn trước khi tham gia thi tuyển. Trước đây, để được tham gia thi tuyển, lao động thường phải tham gia khóa học nguồn trong khoảng 3 tháng trước đó. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây và từ năm 2018, hầu hết các công ty đã bỏ qua yêu cầu này. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và giảm chi phí học nguồn cho lao động.

14. Với việc Nhật Bản đang gấp rút hoàn thiện các công trình cho Olympic Tokyo 2020, nhu cầu lao động trong lĩnh vực xây dựng tại đây tăng cao. Điều này đã dẫn đến giảm các tiêu chí tuyển chọn lao động cho các đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản. Hiện tại, các đơn hàng xây dựng chỉ yêu cầu đơn giản nhất đối với nam lao động, bao gồm tuổi trên 30 và chỉ cần bằng cấp 2. Sức khỏe không được yêu cầu cao (thấp bé vẫn có thể đi làm). Điều này giúp giảm chi phí đi lại cho những nam lao động tham gia các đơn hàng xây dựng.

15. Từ năm 2018 trở đi, Bộ Lao động Nhật Bản đã thực hiện một số biện pháp để giảm đáng kể thủ tục giấy tờ khi tiếp nhận lao động, nhằm tăng tốc quy trình và giúp các doanh nghiệp dễ dàng tuyển chọn nhân lực. Điều này đã mang lại lợi ích lớn cho lao động khi họ không còn phải chờ đợi lâu như trước đây. Trung bình kể từ năm 2018, thời gian từ khi được chọn đến khi xuất cảnh làm việc tại Nhật chỉ mất khoảng hơn 3 tháng, trong khi trước đây thời gian này dao động từ 4 đến 8 tháng.

xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bạn còn thắc mắc về xuất khẩu lao động Nhật Bản hãy liên lạc với Hanoilink thông qua số hotline: 097.185.8022

16. Hai bên đã đồng ý thúc đẩy quá trình gửi kỹ thuật viên sang Nhật Bản làm việc, từ đó điều kiện để trở thành kỹ thuật viên ở Nhật cũng sẽ đơn giản hơn. Bây giờ không cần yêu cầu quá cao về bằng cấp (đủ cao đẳng sẽ được), và việc biết tiếng Nhật cũng không còn là yêu cầu bắt buộc (có thể đi dù chưa biết tiếng).

Như vậy, Hanoilink đã cung cấp đến bạn những thông tin về tiêu chí và quy định xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mong rằng những thông tin này sẽ giúp bạn có lựa chọn đúng đắn hơn.

Bạn còn thắc mắc về xuất khẩu lao động Nhật Bản hãy liên lạc với Hanoilink thông qua số hotline: 097.185.8022 để nhận được tư vấn miễn phí. Hanoilink với đội ngũ chuyên nghiệp gần 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực du học nghề và xuất khẩu lao động cam kết đồng hành cùng bạn trên con đường chinh phục XKLĐ Nhật Bản.

Thông tin liên hệ:

Facebook Comments Box
Bài viết cũ hơn
Bài viết mới hơn
Liên hệ
0971858022